• 교육원소개
본 훈련기관은 2008년도에 학원을 설립하여 일반인을 대상으로 자비 부담 정보시스템개발 취업과정을
운영 하던 중 2012년도에 처음으로 고용노동부 인가 실업자 교육과정을 실시하게 되었습니다.

실업자분들에 대한 국비지원 직업능력개발훈련을 통하여 많은 분들을 높은 연봉으로 취업을 시키면서 큰 보람과 사명감을
느끼게 되었고 이에 직업훈련기관으로서의 집중력을 좀 더 높이고 교육환경을 개선하고자
2014년 11월에 교육청  인가 [휴먼컴퓨터학원]에서 고용노동부 직업능력훈련기관으로 시설변경 하였고 사업장 이름도
[서울IT교육센터직업전문학교]로 변경하였습니다.
아울러 기존에 임차하여 운영하던 시설도 건물을 구입하여 이전하고 훈련장비 및 기자재 그리고 교실 환경개선에도
많은 투자를 하여 교육생들이 오로지 직업훈련에만 집중할 수 있도록 노력하였습니다.
이러한 노력을 바탕으로 기관을 설립한 이후로 교육생들이 해마다 증가하고 있고 앞으로도 직업훈련기관의 기관장으로서 더욱
노력하여 갈수록 불안정해져 가고 있는 고용시장 환경에서 특정한 회사나 조직의 경제상황과 의사에 의해서 고용관계의
지속성이 결정되는 것이 아니라 전문적인 지식과 기술력을 바탕으로 고용관계를 자기 주도적으로 결정할 수 있는
IT 전문 기술 인력을 양성하는데 모든 노력을 다하고 있습니다. 본 훈련기관은 변화에 순응하며 새로운 환경에 대응할 수 있는
"실무형 인재양성과 전문적인 지식과 기술력"을 바탕으로
"고용관계를 주도적으로 결정할 수 있는 전문 기술 인재를 양성"
하는 경영원칙을 수립하고 있습니다. 경영원칙에 맞는 훈련기관 운영지침을 갖추고 운영지침에 따라 훈련과정개발
및 운영, 시실 및 장비관리, 인력확보 및 관리, 훈련생 취업지원 및 경력개발 지원 등을 실행하고 있습니다.
훈련과정 개발은 요구 조사 후 집계 및 분석을 하여 산업현장 요구를 반영한 교과목을 선정하고,
훈련과정을 운영하기 위한 시설 장비를 검토, 확충하고 교강사를 검토하여 필요한 인원을 확충하고 적절한 강사 배치를 한 후
훈련과정을 운영, 관리하는 시스템을 갖추고 있습니다.
훈련과정 운영은 훈련 운영 전, 훈련 운영 중, 훈련 운영 후 3단계를 나누어 세부절차를 실행하고 있습니다.
훈련생의 훈련성과를 높일 수 있는 인프라 구축을 위해 2015년도에 교강사, 행정업무인력, 전문상담인력을 확보하였고
우수 교직원 양성을 위해 다면평가를 실시하여 성과급을 지급하고 다양한 업무능력개발을 지원하고 있습니다.
실습 강의실, 휴게실, 상담실 등을 확보하고 있으며 장비 및 각종 소프트웨어는 최신 동향에 맞게
주기적으로 업데이트를 하고 있습니다.